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企業(yè)始終堅持趙傳喜董事長提出的“以人為本，勇攀高峰”文化思想，明確企業(yè)“不斷優(yōu)化質(zhì)量、確保顧客滿意”質(zhì)量宗旨和方向。企業(yè)堅持以市場為導(dǎo)向，針對市場需求特點，不斷尋求適合自身實際的發(fā)展路徑，始終咬定產(chǎn)品質(zhì)量不放松，保持國內(nèi)領(lǐng)軍地位的目標(biāo)。

強(qiáng)化精細(xì)管理  提高競爭能力。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，摒棄家族式的管理模式，堅持從管理入手，制定了高于國頒標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照TS16949國際質(zhì)量體系要求標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)。

在各個崗位的職責(zé)管理上，把發(fā)揮科技人員的積極性放在重中之重的位置上來抓，修訂了科技進(jìn)步、新品開發(fā)、質(zhì)量管理的獎勵辦法，做到任務(wù)、目標(biāo)、進(jìn)度、獎懲四明確，使他們肩上有擔(dān)子，身上有壓力；在激勵機(jī)制上，注重發(fā)揮科技人員、新品開發(fā)人員和質(zhì)量管理人員的聰明才智。近幾年企業(yè)為職工建樓房十幾幢，無償為職工做好水、電、暖等后勤工作，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得上。讓員工時刻體會到企業(yè)是大家事業(yè)的歸宿、安居樂業(yè)的家園。